Préparer et lancer l’analyse#
- Vérifiez que la fiche de poste et les critères reflètent le besoin, et traitez les critères signalés.
- Contrôlez l’identité du candidat et la présence de pièces lisibles.
- Lancez l’analyse depuis le dossier ou la sélection de candidats. Lisez l’indication de crédits avant de confirmer.
- Suivez la progression, puis relisez le résultat et les éléments cités dans les pièces originales.
Agrandir la capture ↗Interpréter sans décider automatiquement#
Le résumé et les scores aident à comparer les dossiers avec les critères du poste. Une information absente peut être inconnue, et non négative. Les points à vérifier se discutent avec le candidat ou lors de l’entretien.
Une analyse doit avoir été réalisée avant de débuter une réponse ou de demander une évaluation. Si l’action reste bloquée, vérifiez l’état du traitement et les messages affichés.
Ajouter des pièces et relancer#
Après une première analyse réussie, l’ajout de nouvelles pièces permet jusqu’à trois relances gratuites au total pour ce dossier. Ce compteur ne revient pas à zéro à chaque ajout.
Vérifiez l’indication affichée avant de relancer : un nouveau document doit avoir été ajouté et une relance gratuite doit rester disponible. Au-delà, la consommation normale s’applique. Un échec technique ne consomme ni crédit ni relance gratuite.