Person und Stelle prüfen#
Der Kopfbereich zeigt Person, Kontaktdaten und aktuellen Schritt. Die Orientierungshilfen nennen unter anderem Stelle, Eingang, Herkunft, letzte Antwort und Aufbewahrungsende. Die Angaben betreffen diese Bewerbung für diese Stelle.
Ein in den Dokumenten verfügbares Foto kann als Vorschaubild erscheinen; andernfalls wird ein neutraler Platzhalter angezeigt. Das Foto ist kein Bewertungskriterium.
Screenshot vergrössern ↗Die Bewerbung weiterführen#
Wählen Sie unter Schritt einen angebotenen Status. Prüfen Sie dessen Bedeutung vor einer gegebenenfalls verlangten Bestätigung. Ein Statuswechsel bedeutet nicht automatisch, dass eine E-Mail versendet wurde.
Die Register trennen Dokumente, Analyse, Gespräche und Rückmeldungen, Nachrichten, Notizen und Verlauf. Nutzen Sie diese, statt Informationen mehrfach zu kopieren.
Eine Notiz erfassen und den Verlauf prüfen#
Halten Sie in den Notizen relevante Beobachtungen zur Rekrutierung fest und speichern Sie diese. Bleiben Sie sachlich und vermeiden Sie stellenfremde persönliche Angaben.
Im Verlauf finden Sie erfasste Dossieraktionen. So lassen sich Statusänderungen, hinzugefügte Dokumente und tatsächlich erfasste Antworten unterscheiden.
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