Dateien der richtigen Stelle zuordnen#
- Öffnen Sie den Bewerbungseingang der Rekrutierung. Prüfen Sie die Stellenbezeichnung vor dem Hinzufügen von Dateien.
- Wählen Sie Dokumente aus oder ziehen Sie sie in den Uploadbereich. Beachten Sie die angezeigten Formate und Grössen.
- Warten Sie auf das Ergebnis. Prüfen Sie das Uploadprotokoll: neue Dossiers, zu bestehenden Dossiers hinzugefügte Dokumente und abgelehnte Dateien werden unterschieden.
- Öffnen Sie die zu prüfenden Dossiers und korrigieren Sie bei Bedarf Identität oder Dokumenttyp.
Screenshot vergrössern ↗Lesbare Dokumente verwenden#
Unterstützt werden insbesondere PDF, aktuelle Word-Dateien, Text und EML-/MSG-Nachrichten. Andere Formate können teilweise gespeichert, aber nicht automatisch gelesen werden. Massgebend ist die Liste im Uploadbereich: Eine akzeptierte Datei ist nicht zwingend analysierbar.
Ein gescannter Lebenslauf oder Bild kann eine Textversion oder ein besser lesbares Dokument erfordern. Prüfen Sie bei fehlgeschlagener Texterkennung das Original und ergänzen Sie Angaben, statt fehlenden Text als Schwäche der Person auszulegen.
Ein Dokument oder eine Bewerbung ohne Datei ergänzen#
Dokumente hinzufügen im Dossier führt zum Uploadbereich der Stelle. Prüfen Sie im Ergebnis die richtige Personenzuordnung; der Dateiname allein genügt nicht.
Für eine telefonische Bewerbung öffnen Sie Dossier ohne Datei, geben Namen und bekannte Kontaktdaten ein und erstellen das Dossier. Dokumente können später ergänzt werden.
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