Die richtige Bewerbung finden
In der Bewerberliste suchen Sie eine Person und öffnen ihre eigene Dossierseite. Dort finden Sie die betreffende Stelle, Dokumente, Korrespondenz, Notizen, Bewertung und Gespräche. Vom Stellenbereich aus können Sie sich auf Bewerbungen für genau diese Stelle beschränken.
Eine Person kann sich auf mehrere Stellen beziehen. Der Kontext jeder Bewerbung bleibt getrennt, damit eine Beurteilung für die eine Stelle nicht mit einer Entscheidung für eine andere verwechselt wird.
Originale griffbereit halten
Sie können Dokumente direkt hochladen. Ein optionales IMAP-Postfach erlaubt die Auswahl von Nachrichten zum Import; die automatische Postfachverarbeitung ist eine erweiterte Einstellung. Dateien lassen sich in der Anwendung lesen, herunterladen oder im Browser öffnen.
Importierte E-Mails haben einen integrierten Betrachter mit Kopfzeilen und Inhalt. Die Analyse verarbeitet insbesondere textbasierte PDF, Word-Dokumente, Text und bestimmte E-Mail-Formate. Scans ohne auswertbaren Text bleiben einsehbar; eine vollständige OCR-Lesung wird nicht versprochen.
Kontrolle über die Daten behalten
Bewerbungsdossiers werden nicht zum Trainieren eines externen KI-Modells verwendet. Anwendung, Datenbank, Dateien und KI-Verarbeitung befinden sich in der Schweiz. Das Rekrutierungsteam verantwortet die Entscheidungen und die in der Anwendung eingestellte Aufbewahrungsdauer.
Private Bewerberseiten werden nicht von Suchmaschinen indexiert und nicht mit Google Analytics gemessen. Die Reichweitenmessung dieser öffentlichen Seiten erfordert eine separate Einwilligung.