Kriterien für diese Stelle
Sie bestätigen Stellenprofil und Kriterien vor der Analyse. So richtet sich die Bewertung nach dem konkreten Bedarf statt nach einer allgemeinen Rangliste. Die Analyse wird von Ihnen ausgelöst; ein Credit wird nur bei erfolgreichem Abschluss verbraucht.
Jedes Ergebnis enthält eine Begründung und nach Möglichkeit einen Auszug aus dem Originaldossier. Fehlende Angaben und offene Fragen sind sichtbar. Das Werkzeug kann sich irren: Die Prüfung der Originale und das Gespräch bleiben wichtig.
Unabhängige Meinungen einholen
Ein Rekrutierungsmitglied kann eine Person für ein bestimmtes Dossier einladen. Sie sieht das Stellenprofil und die Bewerbungsunterlagen, gibt eine Beurteilung oder einen Gesprächsbericht ab und sieht keine anderen Meinungen. Der Link ist höchstens sieben Tage gültig und wird nach der Einreichung deaktiviert.
Das Rekrutierungsteam sieht danach jede Beurteilung, den arithmetischen Mittelwert der Noten und die Kommentare. Die Übersicht erstellt keine KI-Zusammenfassung der Personen; sie macht menschliche Beiträge vergleichbar.
Die Entscheidung bleibt menschlich
ILYGO lehnt keine Bewerbung automatisch ab. Die Punktzahl erleichtert die Lektüre und Diskussion, entscheidet aber nicht. Vor einer Einladung zur Bewertung oder einem Antwortentwurf ist eine erste erfolgreiche Analyse des Dossiers erforderlich.
Nach dem Hinzufügen neuer Unterlagen sind pro Dossier bis zu drei kostenlose Wiederholungen möglich. Technische Fehler verbrauchen weder Credit noch Wiederholung. Weitere Analysen folgen der in der Anwendung angezeigten Credit-Regel.